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교육제도
전문 스킬과 지식을 살리고 싶은 사람, 새로운 분야에 도전하고 싶은 사람 등 다양한 전공·분야에서 인재를 폭넓게 채용하고 있습니다.
입사 후에는 충실한 교육 프로그램으로 여러분의 성장을 백업(Backup)합니다.
신졸 내정자 이벤트
내정 기간 중에는 전시회 견학이나 온라인 형식의 좌담회 등 복수회 이벤트를 실시하고 있습니다.
사회인으로서의 의식을 양성하기 위한 준비 기간으로서 내정 기간부터 서포트합니다.
신입사원 연수 OJT 연수
입사 후 연수는 약 반년간
우선은 1주일의 전체 연수와 3주간의 공장 실습에 의해, 당사의 고품질의 제조, 기본적인 제품 라인업에 대해 배워 주십니다.
그 후는 기술계·제조계·영업계·사무계의 직종으로 나뉘어, 기계 조작 트레이닝이나, OJT 연수, 거점 연수를 실시합니다.
신입사원 연수의 흐름
| 3월말 | 4월 | 5월~6월 직종별 연수 |
7월 | 7월~9월 | 10월~ | 3월 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기술직 | 입사 전 연수 (2일) |
입사식 | 전체 연수 | 제조실습 | OJT 연수 (기술 부문·제조 부문 로테이션 실습) |
3개월 후속 연수 |
가배속 | 혼 배속 | 1년 후속 연수 |
| 제조직 | OJT 연수 (제조 부문 로테이션 실습) |
||||||||
| 영업직 | 제품 조작 연수 및 영업거점에서의 OJT 연수 |
||||||||
| 사무토 | OJT 연수(본사 또는 공장) | ||||||||
※본사 전체 연수, 제조 연수, 직종별 연수 후, 7월 중순에 가배속, 10월 머리에 본 배속이 됩니다.
교육 프로그램
| 계층별 연수 | |
|---|---|
| 기본 교육 (필수) |
・신졸 신입사원 도입 교육 |
| ・신졸 신입사원 후속 연수 | |
| ・3년째 사원 후속 연수 | |
| ・중도 채용 사원 도입 교육 | |
| 인재교육 (부문 추천) |
・주임 승격 후보자 연수 |
| ・과장 승격 후보자 연수 | |
| ・리더 연수(상급 관리자 교육) | |
| ・인사 평가자 트레이닝 | |
중도 입사 수입 연수
「무사시의 사업」을 알고 「생산설비・디스펜서」에 접해 주시기 위해, 입사 후 며칠간의 집중 강좌를 수강합니다.그 후 배속 부문 팀에 합류하여 OJT에 의해 업무를 습득, 실무를 단계적으로 시작합니다.
연차별 후속 연수
젊은 사원에게는, 연차별로 후속 연수를 정기적으로 실시해, 자기의 성장의 발걸음, 다음의 스텝에의 목표나 과제 등을, 동기 사원과 함께 확인합니다.또한 업무 수행 능력의 폭과 깊이의 확대, 스킬 업을 위한 지도도 실시합니다.
승격 연수·차세대 리더 연수
계층별 연수로서 주임 승격 연수, 과장 승격 연수, 차세대 리더 연수등이 있습니다.현재의 위치와 책임, 다음에 기대되는 역할을 확인하고, 각 직책에 필요한 매니지먼트 스킬과 리더십, 코칭술 등을 익힙니다.
스킬 업 연수·사외 연수 제도
기술 부문이나 관리 부문 등 각 부문의 교육 담당자에 의한 부내 전문 지식 연수가 빈번히 행해지고 있습니다.
또, 업무상 필요하지만 OJT에서는 익힐 수 없는 전문 지식·능력 취득을 위해, 사외 연수의 수강을 추천하는 「사외 연수 제도」가 있습니다.